Indicadores de mercado laboral en las ciudades colombianas ¿Somos tan disimiles?
BORRADOR
Indicadores de mercado laboral, ¿Qué tan disimiles son nuestras ciudades?
Revisando los indicadores de mercado laboral de nuestras ciudades encontramos grandes diferencias más allá de la tasa de desempleo, que nos muestran la disimilitud que hay entre nuestras ciudades.
La idea inicial de este escrito es consultar sobre las posibles respuestas que observamos en el comportamiento de estos indicadores en nuestras ciudades; discusión que seguramente será de utilidad mientras escribimos el capítulo de empleo para el informe de calidad de vida 2010. Para este escrito usaré los indicadores del DANE para mercado laboral correspondiente al periodo enero – diciembre de 2010.
Tasa global de participación (TGP): Muestra la proporción de personas que están económicamente activas en nuestras ciudades (ocupados + desempleados) sobre el total de la población en edad de trabajar. Bajos valores de este indicador nos muestran que existe una alta proporción de la población que es económicamente inactiva – puede que estén estudiando, sean jubilados o se aburrieron de buscar empleo –
Tasa de ocupación (TO): Indica la proporción de población ocupada sobre la población en edad de trabajar (es decir mayores a 12 años en las ciudades). Del porcentaje restante hacen parte tanto los desempleados como los inactivos.
Tasa de subempleo (TS): Indica la relación porcentual de la población ocupada que manifestó querer mejorar sus ingresos, trabajar más horas o tener una labor más propia a su formación sobre la población económicamente activa. La tasa de subempleo se considera subjetiva cuando el individuo manifiesta el deseo de mejorar pero no realiza ninguna acción para cambiar la situación; y se considera subempleo objetivo cuando el individuo toma medidas para cambiar la situación y mejorarla.
Tasa de desempleo (TD): Muestra el porcentaje de personas que están buscando empleo frente a la población económicamente activa, esto seria, desempleados sobre los ocupados más los desempleados.
Una baja tasa de desempleo nos indica que gran parte de la fuerza laboral que quiere trabajar lo está haciendo. Pero ¿Qué tan grande es nuestra fuerza laboral con respecto al total de la población en edad de trabajar? Para ver este aspecto se utiliza la tasa global de participación y ahí es donde también debe recaer nuestro análisis. Hay ciudades donde la TGP ha sido constante durante un largo periodo de tiempo – podemos considerarlo que es algo cultural o estructural – mientras que en otras puede crecer (salen personas de la inactividad) o caer (entran personas a la inactividad).
¿Y qué cifra revisamos para saber que piensan las personas de su actual empleo? La tasa de subempleo (TS) nos puede dar una luz y llevarnos a la respuesta. Altas tasas de subempleo tanto objetivo como subjetivo muestra que nuestra fuerza laboral se encuentra insatisfecha con su situación laboral. La teoría sobre el mercado laboral dice que el subempleo muestra el comportamiento de una U invertida con respecto a la edad: Personas jóvenes o mayores tienen menos expectativas con respecto a su situación laboral por lo que la tasa de subempleo en esos rangos de edades es menor frente a las personas ubicadas entre estos dos rangos de edades las cuales poseen mayores expectativas y por tanto la tasa de subempleo es mayor.
¿Qué sucede en nuestras ciudades?
Comparare dos ciudades, Barranquilla y A.M frente a Bucaramanga. Ambas son ciudades con bajas tasas de desempleo. Mientras que la primera, Barranquilla, reporto entre enero a diciembre una tasa de desempleo de 9.2%, la segunda reporto una tasa de 11%.... (continuara)...
